Este artículo fue actualizado el 05/03/2025
¡Por fin hay un acuerdo laboral sobre la mesa! Ha sido un largo camino entre citas con médicos de compensación al trabajador y llamadas telefónicas con tu abogado. Tal vez, incluso algunas apariciones en la corte y una declaración. El momento más esperado ha llegado; te acercas a la luz al final del túnel.
¿Cómo saber si debes aceptar la oferta? ¿Cuáles son las preguntas correctas para hacerle a tu abogado o administrador de casos de compensación al trabajador? Estas preguntas deberían ayudarte a determinar si el acuerdo sobre la mesa es el adecuado para ti.
1. ¿Esto es lo único que recibiré en un acuerdo laboral u obtendré más?
Las reclamaciones de Compensación al Trabajador de California se resuelven de dos maneras principales, un Compromiso y Liberación o por Estipulación. Existe una gran diferencia entre ambos. Un Compromiso y Liberación, también conocido como C&R, es para la liquidación de su incapacidad permanente, tratamiento médico futuro y cualquier otra cosa que se le deba. Esto es pagado en una suma global directamente de la compañía de seguros menos los honorarios de los abogados (generalmente 15%).
Una estipulación (Stips) es muy diferente. En este caso, te pagan por su incapacidad permanente. Tu tratamiento médico permanece abierto de por vida por la lesión en particular. Ese dinero se paga directamente a los proveedores médicos por tu tratamiento adicional debido a que los premios médicos abiertos pasan por el sistema de Compensación al Trabajador, que como bien saben viene con una serie de problemas.
La mayoría de nuestros clientes optan por un Compromiso y Liberación completos. Algunas compañías de seguro nunca optan por un C&R y hay otras compañías que sí. Por esta razón, es muy importante preguntar y aclarar con tu abogado cuál de las dos opciones te están ofreciendo en el acuerdo laboral.
2. ¿Cuánto obtendré después que todo este dicho y hecho? ¿Le debo a alguien más?
Siempre pregunta cuál será el monto neto después de deducir los honorarios de los abogados. Para una buena Compensación al Trabajador del estado de California debes asegurarte de que todos los gastos médicos incurridos por el tratamiento de tu lesión laboral sean cubiertos por la compañía de seguros de compensación al trabajador o incluidos en el acuerdo laboral. No deberías deberle nada a nadie. Si no estás seguro o tiene alguna duda si este es el caso, solo pregunta.
3. ¿Cuánto tiempo llevará procesar el Acuerdo Laboral?
Los abogados defensores de compensación al trabajador y las compañías de seguros se mueven a velocidades muy lentas, incluso cuando se resuelve un caso. Solicita un cronograma aproximado de cuánto tiempo tomará procesar todo de una sola vez. Generalmente, se toma una o dos semanas obtener el acuerdo de conciliación con el abogado de defensa. Cuando todos hayan firmado, tu acuerdo laboral debe ser aprobado por un juez de Compensación al Trabajador. Esto puede demorar hasta dos semanas. Una vez que se apruebe, la compañía de seguros tiene hasta 30 días para enviar tu cheque por correo.
4. ¿Puedo obtener más si seguimos luchando?
¡Esta es siempre una pregunta importante para hacerle a tu abogado! Los abogados están ahí para luchar y dar el mejor consejo. Hay muchos factores que intervienen para aceptar o no un caso. Algunos clientes tomarán menos dinero porque una oferta de liquidación llega temprano, y quieren que el caso termine. Otros quieren llevar el caso hasta el final del juicio.
Un abogado experimentado y respetado puede maximizar un caso mediante una preparación cuidadosa y una buena negociación. La oferta que recibe su abogado puede ser más alta que la que obtiene de un juicio. Si tu abogado dice que cree que hay mucho más disponible, sigue preguntando, pero confía en su experiencia. ¿Cuál es la probabilidad de que consigas más? Aunque un abogado nunca puede garantizar un resultado, su experiencia puede darte una idea de lo que puede suceder más adelante.
5. ¿Será aprobado por el juez de Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB)?
Los reclamos de compensación al trabajador de California requieren que un juez de la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB) apruebe el acuerdo laboral. Hay tantos abogados sin escrúpulos que los jueces quieren asegurarse de que un acuerdo de caso cumpla con ciertos criterios antes de que sea aprobado. Hay momentos en que incluso los abogados experimentados en indemnización laboral tendrán un acuerdo rechazado por el tribunal, pero esto no es común. Los abogados más experimentados y respetuosos ni siquiera intentarán que se apruebe un mal acuerdo.
Un experto en negociaciones dijo una vez, siempre se puede llegar a un buen acuerdo cuando ambas partes se alejan un poco felices y un poco infelices. La clave es asegurarse de que tu abogado esté maximizando tu caso. Recuerda, tu reclamo de compensación al trabajador te pertenece a ti, no a tu abogado. Los abogados pueden negociar por ti, pero no pueden aceptar un acuerdo sin tu aprobación. Asegúrate de obtener respuestas a tus preguntas.
Si tienes un caso, ¡no dudes en pedir ayuda! ¡Ponte en contacto con Tu Lucha by Pacific Workers para programar una consulta gratuita hoy mismo!
Acerca del autor
Bilal Kassem Presidente y cofundador
Presentamos a Bilal Kassem, el líder visionario de Pacific Workers. Su inquebrantable compromiso con la excelencia, empoderando a otros en el corazón de nuestra organización. Con una pasión por la creatividad, Bilal infunde nuevas ideas en cada iniciativa que tomamos.
Inspirándose en historias cautivadoras como “Goosebumps”, guía a nuestro equipo con determinación. Más allá de sus esfuerzos profesionales, Bilal abraza la naturaleza. Como resultado, disfrutando de aventuras como el senderismo y la exploración de territorios inexplorados. El sushi es su golosina preferida, nutriendo tanto su cuerpo como su espíritu.
En su tiempo libre, disfruta ir al gimnasio y disfrutar de películas taquilleras. Además, encuentra motivación en los legados de figuras históricas como George Patton. Liderando con empatía, Bilal fomenta un ambiente de apoyo. Es por eso que cada miembro del equipo se siente empoderado para sobresalir.