¿Qué es lo que significa la Proposición 22 para aquellos que trabajan para Uber y Lyft y otras compañías similares? La Proposición 22 exenta a las empresas antes citadas de la obligación de proporcionar todos los beneficios laborales que requiere la ley estatal.
Sin embargo, ahora deben ofrecer un pago por hora equivalente al 120% salario mínimo local o estatal. Los conductores también deben recibir una remuneración por la compra de la cobertura de un seguro médico si el tiempo que pasen conduciendo promedie por lo menos 15 horas a la semana. Esta aportación podría incrementarse si el tiempo durante el cual conducen aumenta a 25 horas a la semana.
La Proposición 22 se ha convertido en la más cara de la historia. Tuvo más de 204 millones de gasto de campaña. Estas dos compañías de transporte con conductor estuvieron apoyadas por otras empresas como DoorDash, Instacart y Postmates, quienes también se apoyan en conductores independientes para su servicio.
Sin duda alguna, esta iniciativa es un contragolpe a la ley AB5, que expandió un mandato de la Suprema Corte estatal que obligaba a clasificar a este tipo de trabajadores como empleados en lugar de considerarlos contratistas independientes. Estas compañías querían invalidar esta ley debido a que argumentaban que dañaría el negocio con costos adicionales. Uber y Lyft incluso intentaron retirarse de California en agosto cuando una orden de la corte los obligó a acatar la orden.
A pesar de lo anterior algunos conductores independientes alegan que la lucha todavía no se acaba. Se han quejado de que estas corporaciones sustentadas en apps están utilizando el estatus laboral de los conductores para distraer la atención y maximizar sus ganancias. Aunque estas compañías afirman que la situación que beneficia a ambas partes porque permite que los conductores trabajen según sus necesidades y tengan beneficios, mientras ellas controlan sus costos.
Si está en una de estas industrias y ha sido afectado por el Covid-19, puede llamar al (888) 740-6434 o mandar un correo electrónico a essentialworker@pacificworkers.com.
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