Ser diagnosticado con ciática puede ser bastante desgarrador, especialmente porque la condición es bastante debilitante. Con la mayoría de los puntos de dolor dispersos en la parte baja de la espalda, las caderas, las nalgas y las piernas, puede ser difícil de funcionar en absoluto y mantener su trabajo.
Junto a esto, hay un montón de gastos que vienen con la confirmación y el tratamiento de la ciática, de una tomografía computarizada, exámenes físicos, medicamentos para el dolor, y aún más. Los empleados que han obtenido la ciática de su línea de trabajo debe ser capaz de perseguir una reclamación y obtener una compensación adecuada para cubrir los costos que giran en torno a la lesión de trabajo.
Siga leyendo para saber más sobre la reclamación de indemnización por ciática en el trabajo:
¿Puede la ciática ser una lesión laboral?
La ciática puede considerarse una lesión laboral debido a un accidente de trabajo. Una causa común de la ciática es una hernia de disco, que se refiere a los tejidos entre las vértebras o la columna vertebral degenerar en la condición. Esto puede ocurrir en un instante cuando un trabajador resbala y se cae en su lugar de trabajo, pero también puede ocurrir durante un período de tiempo.
Por ejemplo, los empleados de una fábrica que realizan levantamientos continuos en un almacén pueden sufrir hernias discales durante ese periodo de trabajo. Tras el diagnóstico, el trabajador puede tener que enfrentarse a una terapia física o a una intervención quirúrgica en el peor de los casos para su tratamiento.
¿Qué implica una reclamación de indemnización por ciática?
Para hacer una reclamación de indemnización por accidente de trabajo sobre su ciática, generalmente se necesita probar que su lugar de trabajo es la causa directa de su lesión. Es necesario consultar a un consultor de compensación sobre cómo puede obtener una recompensa de sus empleadores. También deberían ayudarte a conseguir las pruebas adecuadas para respaldar tu reclamación.
Además de las pruebas, es importante cotejar todos los gastos relacionados con su enfermedad de ciática y su incapacidad para trabajar. Para calcular el total de la indemnización que pides es necesario que sumes los gastos de los honorarios del médico, las radiografías, las pruebas médicas, las citas quirúrgicas y mucho más.
¿Cómo se resuelve una reclamación de indemnización por ciática?
El precio de la indemnización por ciática puede variar ligeramente en función de la gravedad de la enfermedad. Aquellos que tienen un daño permanente y la incapacidad para trabajar de la ciática puede obtener un valor más alto de la indemnización que los que tienen un daño temporal.
Sin embargo, como se ha mencionado anteriormente, hay que presentar suficiente documentación y pruebas como evidencia para un caso. Sin el apoyo adecuado, una reclamación de indemnización puede ser denegada por el tribunal y la aseguradora implicada, dejando que usted cubra todos los costes de su bolsillo.
¿Cómo se hace una reclamación de indemnización por ciática?
Para hacer una reclamación de compensación de los trabajadores para su ciática, es una necesidad para proporcionar un aviso de lesión a sus empleadores tan pronto como sea posible. Pregunte a un consultor local de compensación de trabajadores cuál es el límite de tiempo en su estado.
Dentro de ese mismo plazo, el trabajador debe presentar su reclamación y presentar también su documentación. Tras la aprobación, debería recibir una compensación mediante atención médica y prestaciones de pago o una indemnización a tanto alzado.
Conclusión
En resumen, la ciática puede considerarse una lesión laboral por la que se puede obtener una indemnización. Sin embargo, la causa de la ciática puede ser variada, por lo que es importante contar con documentación que respalde su reclamación de que la condición médica se ha producido debido a incidentes en el lugar de trabajo.
¿Necesita ayuda con el proceso de reclamo de compensación al trabajador? Pacific Workers', los abogados de los trabajadores lesionados, tiene consultores de compensación laboral en el norte de California. Obtenga una consulta gratuita llamando al (888) 740-6434.