Abogado De Accidentes De Construcción
Asesoramiento Jurídico Confiable en el Área de Oakland
Toda persona tiene el derecho a un entorno de trabajo seguro, incluso si su labor es algo más peligrosa que la mayoría. Entre la maquinaria pesada, el constante cambio en el entorno laboral y herramientas potencialmente peligrosas, el área de la construcción no tiene fin de amenazas de seguridad, lo que hace aún más importante que se proteja física y jurídicamente.
¿Es usted un trabajador de la construcción que fue lesionado en el trabajo? Llámenos al (888) 740-6434
Nuestros abogados calificados en Centro Legal de Pacific Workers quieren ayudarlo con su reclamación de compensación y velar porque reciba la mejor posible. Si está de luto por la pérdida de un ser querido que se lesionó mientras estaba trabajando en la construcción, podemos ayudarle con su caso de muerte por negligencia en cada paso del camino. Con más de 85 años de experiencia legal, tenemos la habilidad, el conocimiento y motivación para ayudarle a pedir justicia por el dolor y el daño que haya sufrido.
Usted es elegible para los beneficios bajo la Compensación a Trabajadores
Cada empresa está obligada a tener seguro de compensación para aportar beneficios a sus empleados, ya que pueden resultar lesionados en el trabajo. Si se lesionó mientras trabajaba debe tener acceso a estos beneficios si hace una reclamación.
Las ventajas de ser compensado pueden incluir:
- Atención médica
- Compensación por salarios perdidos
- Incapacidad temporal o permanente
- Beneficios por fallecimiento
Las ventajas de ser compensado son típicamente "sin culpa", lo que significa que son aplicables independientemente de si la negligencia que causó la lesión fue causada por el empleado o el empleador. Mediante la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores usted no está iniciando un pleito, está solicitando los beneficios que se merece. Normalmente, este es el curso de acción más beneficioso.
Responsabilidad de terceros partidos
Lamentablemente, la compensación a trabajadores no siempre cubre todos los gastos resultantes de un accidente laboral. Por ejemplo, no puede incluir el pago de los salarios perdidos mientras fuera del trabajo, o sólo puede pagar parte de la factura médica o los costos de los medicamentos. Tal vez existan otras partes responsables de su lesión, como una asamblea o subcontratista, un encargado de la construcción, arquitecto, instalador o fabricante de equipos de las herramientas del sitio. Si es así, usted puede llegar a ser compensado mediante la presentación de una demanda contra un tercero que también fue responsable de su lesión.
Lesiones de Trabajadores de Construcción
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, bajo el Departamento de Trabajo, tiene un conjunto de normas de seguridad que cada empleador debe seguir. Si la negligencia del administrador de su sitio, subcontratista u otra parte en relación con el sitio de construcción, de alguna manera causó su lesión, usted puede tener un caso en contra de ellos.
Lesiones comunes de sitio de construcción:
- Caídas
- Tensión repetitiva
- Electrocuciones
- Quemaduras
- Lesiones oculares
- Huesos rotos
- Trauma en la cabeza
- Lesiones de levantar
- Enfermedades ocupacionales
Obtenga Hoy La Compensación Que Usted Se Merece
La presentación de reclamaciones y lidiar con las demandas de terceros puede ser difícil de manejar mientras que está tratando de sanar de una lesión o de sobrellevar la pérdida de un ser querido. Nuestros abogados en Centro Legal de Pacific Workers comprenden cuán abrumador puede parecer la compensación de los trabajadores, razón por la cual estamos dedicados a luchar por sus derechos en su nombre. Confíe en nuestro experimentado equipo legal para gestionar los trámites y cuestiones legales mientras se concentra en recuperarse.
Póngase en contacto con Centro Legal de Compensación del Pacifico para su revisión de caso gratuita.
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“Pacific Workers went to bat for me. Was I an easy person to get along with, no but they didn’t give up on me.”
David W.
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Thank you for being so kind!
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Dro L. Redwood City, CA
Proudly Serving Northern California
Workers' Comp FAQ
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Do independent contractors get workers’ compensation in California?
No, most independent contractors are not covered by workers’ compensation insurance that is provided by their employer. The law does not require most employers to offer this sort of employment benefit to independent contractors. To get workers’ comp as an independent contractor, you will usually have to purchase a policy on your own.
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Am I Eligible for Workers’ Compensation?
In California, all employees are eligible for workers’ compensation with very few exceptions. If you are classified as an “employee” (rather than an “independent contractor”), you are eligible to receive benefits. This is true regardless of how many employees your employer has, how many hours you work, how much you make, whether you work part-time or full-time, or whether you are a seasonal worker. Additionally, undocumented workers are also eligible for workers’ compensation granted they meet all other eligibility requirements. In contrast, independent contractors and certain other workers, including some volunteers, household workers who are employed by a family member, and others, are not able to file for workers’ compensation benefits.
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My Employer Said That I’m an Independent Contractor, Not a Regular Employee, so I Can’t Get Benefits. Is This True?
You’re not necessarily an independent contractor by law if the nature of your job doesn’t fit the description, an attorney may help analyze your situation and guide you in this matter. There are high chances of contractors being eligible for workers’ compensation benefits, so it’s always worth trying.
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Can't I Just File for Workers' Compensation on My Own?
Filing for workers' compensation on your own increases the chances that your claim will be denied. One small misstep can prevent you from obtaining the compensation you need for your injuries. In addition, the process is usually complex and tedious, especially for someone with no workers' compensation law experience. It is extremely advantageous that you seek reliable and experienced legal guidance for your claim.
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What is the California 90-day rule for workers’ compensation?
After you inform your employer about your workplace accident, they need to tell the insurance company as soon as possible, usually within the same workday. Then, the claim administrator has 90 days to accept or deny your claim, with medical benefits being provided throughout that time. If there is no response within 90 days, then your claim ends in your favor by default.
