Accidentes De Vehículos De Motor en El Trabajo
Llame Para Trabajar Con Nuestros Abogados De Compensación De Trabajadores De Oakland
En la actualidad, con los servicios y entregas en el mismo día, hay un número creciente de ocupaciones que requieren que sus empleados regularmente salgan a las vías públicas. Desde mensajeros de correo, transportadores de alimentos hasta las tripulaciones de choferes de camiones y transporte personal. Es decir, todo tipo de carreras que implican el transporte directamente con funciones necesarias. Lo que muchos empleadores no saben o no quieren aceptar es que, al llevar a un trabajador fuera de la oficina o punto de venta y obligarlos a embarcarse en un viaje a través de la ciudad, ponen a ese empleado a un mayor riesgo de lesiones.
A menudo, cuando un empleado resulta herido mientras conduce se encuentran en una situación de tratar de hacer que su compañía matriz acepte la responsabilidad. Lo que muchos empleadores intentan afirmar es que sólo son responsables de los accidentes que ocurren en la "base" o la oficina. En Centro Legal de Pacific Workers, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Oakland están dedicados a lograr una representación equitativa de las personas en tales situaciones aparentemente unilaterales.
Peligros Comunes Relacionados Con Los Vehículos Automotores En El Trabajo
Los conductores que recorren los caminos públicos para cumplir con los deberes descritos en su cargo no son necesariamente los únicos en peligro de accidentes de vehículos de motor. Hay muchas ocupaciones que requieren la intervención de maquinaria móvil y/o pesada. Sin la formación adecuada o sin mantenimiento, estas útiles máquinas puede ser peligrosas para los obreros industriales.
Los vehículos de motor que a menudo plantean un peligro para los conductores incluyen:
- Carretillas elevadoras
- Tractores
- Las transpaletas pesadoras motorizadas
- Grúas
- Equipo de minería
- Equipos de cuidado del césped
Para muchos otros la conducción de un vehículo es, esencialmente, la columna vertebral de sus profesiones. Si bien se podría esperar que ellos consiguieran una amplia cobertura en caso de un accidente de auto, esto no es una garantía. Puede ser necesario obtener ayuda y orientación de un abogado profesional en su lugar.
En el pasado, hemos representado a los conductores que pasan gran parte de su tiempo en la carretera, tales como:
- Oficiales de policía
- Bomberos
- Paramédicos
- Taxistas
La razón por la cual debemos ser nosotros a quien usted acuda para representación legal
Cuando padece un accidente laboral o una lesión causada por una colisión vehicular fuera de sitio - hay más en su caso que sólo una etiqueta de precio en su recuperación. Toda su vida podría estar en juego. Si es incapaz de recuperarse correctamente después de su accidente podría perder del todo la capacidad para desempeñarse en el trabajo y verse con poco o ningún ingreso.
Habida cuenta de lo mucho que está en riesgo, usted necesita defensa de confianza y experimentada a su lado. En Centro Legal de Pacific Workers, nuestros abogados de Oakland han optado por centrarse en la totalidad de la práctica de reclamaciones y casos de compensación de los trabajadores. Con más de 85 años de experiencia combinada y una calificación AV® preeminente por Martindale-Hubbell®, hemos podido establecer un nombre respetable para nosotros en el área de la bahía.
Póngase en contacto con nuestro bufete hoy para solicitar una evaluación de caso gratuita con un equipo experimentado y compasivo.
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Thank you for being so kind and completely sympathetic to my case!
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Jazzie D. Daly City, CA -
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L.S. Union City, CA
Proudly Serving Northern California
Workers' Comp FAQ
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Do independent contractors get workers’ compensation in California?
No, most independent contractors are not covered by workers’ compensation insurance that is provided by their employer. The law does not require most employers to offer this sort of employment benefit to independent contractors. To get workers’ comp as an independent contractor, you will usually have to purchase a policy on your own.
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Am I Eligible for Workers’ Compensation?
In California, all employees are eligible for workers’ compensation with very few exceptions. If you are classified as an “employee” (rather than an “independent contractor”), you are eligible to receive benefits. This is true regardless of how many employees your employer has, how many hours you work, how much you make, whether you work part-time or full-time, or whether you are a seasonal worker. Additionally, undocumented workers are also eligible for workers’ compensation granted they meet all other eligibility requirements. In contrast, independent contractors and certain other workers, including some volunteers, household workers who are employed by a family member, and others, are not able to file for workers’ compensation benefits.
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My Employer Said That I’m an Independent Contractor, Not a Regular Employee, so I Can’t Get Benefits. Is This True?
You’re not necessarily an independent contractor by law if the nature of your job doesn’t fit the description, an attorney may help analyze your situation and guide you in this matter. There are high chances of contractors being eligible for workers’ compensation benefits, so it’s always worth trying.
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Can't I Just File for Workers' Compensation on My Own?
Filing for workers' compensation on your own increases the chances that your claim will be denied. One small misstep can prevent you from obtaining the compensation you need for your injuries. In addition, the process is usually complex and tedious, especially for someone with no workers' compensation law experience. It is extremely advantageous that you seek reliable and experienced legal guidance for your claim.
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What is the California 90-day rule for workers’ compensation?
After you inform your employer about your workplace accident, they need to tell the insurance company as soon as possible, usually within the same workday. Then, the claim administrator has 90 days to accept or deny your claim, with medical benefits being provided throughout that time. If there is no response within 90 days, then your claim ends in your favor by default.
