Reclamaciones Por Lesiones De Empleados De Compañías aéreas Y Aeropuertos
Abogados de Compensación de Trabajadores de Oakland -(888) 740-6434
Aunque la mayoría de los empleados de compañías aéreas y aeropuertos de California son miembros de sindicatos, nada garantiza que los aseguradores tratarán a estos empleados justamente después de una lesión laboral, o que el sindicato tendrá el poder para respaldar sus reclamaciones. Si está en esa situación y las probabilidades parecen estar contra usted, restablezca el equilibrio poniéndose en contacto con Centro Legal de Pacific Workers.
Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Oakland se esfuerzan continuamente para traer representación excelente, compasiva, y amplia a los operarios accidentados. Ellos merecen que se respeten sus derechos y que sus reclamaciones se tomen en serio.
¿Se ha lesionado mientras ayudan a viajeros a llegar de una ciudad a otra? ¡Usted podría tener derecho a una compensación financiera! Llame al (888) 740-6434 para una consulta inicial gratuita.
Los Empleados De Aeropuertos Merecen Condiciones De Trabajo Seguras
Un aeropuerto puede ser un lugar agitado para trabajar debido a toda la gente corriendo y algunos de los intrincados mecanismos que necesitan ser utilizados por ciertos empleados. El ambiente bullicioso no debe confundirse como una excusa para que los reglamentos de seguridad y protocolos de prevención de accidentes se ignoren.
Si trabaja en un aeropuerto - como un operador de reclamo de equipaje, un empleado de puerta de embarque, o cualquier otra posición - su jefe siempre tiene el deber de asegurarse de que su salud y cuidado no se pongan en un peligro irracional alguno. Este es el mismo deber de cuidado que su empleador ya debe a todas las personas que visitan el aeropuerto.
Los accidentes y lesiones a menudo reportados en reclamaciones por lesiones en el aeropuerto incluyen:
- Las lesiones en la espalda al levantar equipaje pesado
- Las lesiones en la cabeza por la caída de equipos desprotegidos
- Lesiones de resbalones y caídas debido a un cable suelto o una mala iluminación
- Las enfermedades debidas a la exposición a productos químicos o enfermedades extranjeras
Representación para empleados de aerolíneas lesionados a bordo de una aeronave
En nuestro bufete de abogados de compensación de trabajadores de Oakland, entendemos que no todo riesgo está en el suelo y en el aeropuerto. Los empleados de las aerolíneas que físicamente trabajan y van aborde de aviones, tales como asistentes de vuelo y pilotos, podrían enfrentar un peligro aún mayor durante sus turnos debido a la negligencia del empleador y peligros comunes, como fuertes turbulencias. Las aseguradoras pueden rechazar una reclamación de un funcionario que busque ser compensado por la compañía aérea, aduciendo que la naturaleza impredecible de volar es un riesgo aceptable.
En una reclamación de compensación de trabajadores la responsabilidad y el riesgo no son factores en si el empleado puede o no cobrar beneficios o cobertura. No importa cómo o por qué resultaron lesionados mientras trabajaban para una compañía aérea o mientras trabajaban en un avión, deben ser compensados justamente. Este es el lugar donde nuestros años de experiencia legal pueden entrar en juego, respaldando sus reclamos y le da el poder para luchar por la compensación que se merece.
Consultas gratuitas y honorarios de contingencia significa que no paga de su bolsillo
Sufrir una lesión mientras realiza sus funciones como empleado de una línea aérea o aeropuerto le puede poner atrás financieramente. Estresarse acerca de dónde obtendrá el dinero para contratar a un abogado es la última cosa que necesita. A fin de ayudarle a lidiar con su lesión laboral y encontrar la tranquilidad, estamos orgullosos de ofrecer acuerdos de honorarios de contingencia para nuestros clientes.
Sólo tenemos que esperar el pago de nuestros honorarios de abogado si logramos un resultado positivo para su reclamación y cobramos una compensación, ya sea a través de un arreglo, veredicto del jurado, o sentencia de adjudicación. También sólo se nos paga un porcentaje de sus ganancias, por lo que no tendrá que pagar por adelantado o fuera de su bolsillo en ningún punto.
La gente elige trabajar con nuestros abogados de compensación de trabajadores de Oakland porque:
- Insistimos en estar disponibles las 24 horas para emergencias
- Tenemos Super Abogados® en nuestro equipo
- Tenemos 85 años de experiencia legal combinada
- Hemos sido altamente elogiados por clientes anteriores
Póngase en contacto con nuestra empresa hoy si usted es un empleado de compañía aérea o aeropuerto lesionado en California.
We have Helped OVER 8,000 CLIENTS aND WE CAN HELP YOU TOO!
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Thank you for being so kind and completely sympathetic to my case!
“I started my fight against my company's workers comp and after talking to Almarie for the first time I already felt a lot of weight off my shoulders. It feels nice to have someone fighting for your rights but also keeping you in check for your own good.”
Jazzie D. Daly City, CA -
They took care of me!
“Bilal worked on my case and he was very professional, friendly, and kind to me. I was so nervous about my deposition and he made me feel very comfortable and less stressed about the whole situation.”
Gabi O. Sacramento, CA -
The most down to earth team I have ever met!
“They have strong communication and I was respected throughout the whole process. They had never given up on me!”
Nekealla C. Tracy, CA -
I'm forever grateful & thankful to all!
“I especially want to thank Mr. Jason Insdorf, who worked in attaining a settlement I never expected.”
L.S. Union City, CA
Proudly Serving Northern California
Workers' Comp FAQ
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Do independent contractors get workers’ compensation in California?
No, most independent contractors are not covered by workers’ compensation insurance that is provided by their employer. The law does not require most employers to offer this sort of employment benefit to independent contractors. To get workers’ comp as an independent contractor, you will usually have to purchase a policy on your own.
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Am I Eligible for Workers’ Compensation?
In California, all employees are eligible for workers’ compensation with very few exceptions. If you are classified as an “employee” (rather than an “independent contractor”), you are eligible to receive benefits. This is true regardless of how many employees your employer has, how many hours you work, how much you make, whether you work part-time or full-time, or whether you are a seasonal worker. Additionally, undocumented workers are also eligible for workers’ compensation granted they meet all other eligibility requirements. In contrast, independent contractors and certain other workers, including some volunteers, household workers who are employed by a family member, and others, are not able to file for workers’ compensation benefits.
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My Employer Said That I’m an Independent Contractor, Not a Regular Employee, so I Can’t Get Benefits. Is This True?
You’re not necessarily an independent contractor by law if the nature of your job doesn’t fit the description, an attorney may help analyze your situation and guide you in this matter. There are high chances of contractors being eligible for workers’ compensation benefits, so it’s always worth trying.
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Can't I Just File for Workers' Compensation on My Own?
Filing for workers' compensation on your own increases the chances that your claim will be denied. One small misstep can prevent you from obtaining the compensation you need for your injuries. In addition, the process is usually complex and tedious, especially for someone with no workers' compensation law experience. It is extremely advantageous that you seek reliable and experienced legal guidance for your claim.
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What is the California 90-day rule for workers’ compensation?
After you inform your employer about your workplace accident, they need to tell the insurance company as soon as possible, usually within the same workday. Then, the claim administrator has 90 days to accept or deny your claim, with medical benefits being provided throughout that time. If there is no response within 90 days, then your claim ends in your favor by default.
