Lesiones Y Enfermedades De Trabajadores Médicos O en Hospitales
Abogados de Compensación de Trabajadores en Oakland
Médicos, enfermeras, especialistas sanitarios, y cualquier otro miembro del personal del hospital pueden estar sometidos a un riesgo en el lugar de trabajo no visto en muchas otras profesiones: enfermedades abrumadoras y peligrosas. La gestión hospitalaria debe ser cuidadosa para abastecer a todos los empleados del hospital con una formación adecuada y herramientas de precaución para evitar la infección y la propagación de la enfermedad. De lo contrario, cualquier empleado en el hospital – desde un cirujano a un empleado a un portero – es puesto en riesgo injusto y puede enfermarse.
Si usted trabaja en un hospital y resultó lesionado o padeció una enfermedad, debe considerar presentar la solicitud para compensar a los empleados en cualquier momento que estuvo fuera de su cargo para recuperarse. Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Oakland en Centro Legal de Pacific Workers están aquí para hacer este proceso más fácil para usted, proporcionando asesoramiento y orientación legal de confianza. Si presentó un reclamo pero le fue denegado también estamos preparados para luchar por sus derechos a través de un recurso de apelación.
Hable con nuestro equipo hoy llamando al (888) 740-6434 y pida una consulta gratis.
Demostrando que su enfermedad originó en el trabajo
Las reclamaciones de compensación a los trabajadores presentadas debido a una lesión laboral a veces pueden ser obvias cuando se trata de demostrar que ocurrió en el hospital o centro de salud, ya que testigos o grabaciones de seguridad pueden presenciar el evento claramente. Las enfermedades laborales que afectan a miembros del personal del hospital son una historia completamente diferente. Identificar donde se originó la enfermedad puede ser difícil, especialmente si un empleado enfermo no obtiene un diagnóstico inmediato.
Para ayudar a demostrar que su enfermedad se originó en el hospital en el que trabaja, considere la posibilidad de utilizar:
- Los registros de hospital del paciente que demuestren el brote de la enfermedad
- Su itinerario que muestre que trabajó con o alrededor de los pacientes enfermos
- Sus registros de salud para mostrar que no tuvo esta enfermedad antes
- Cualquier evidencia que indique una falta de normas de seguridad en el hospital
Con los ojos de nuestros abogados de compensación de trabajadores de Oakland en su caso, podemos poner nuestras mentes juntas para intentar determinar qué pruebas son útiles para su reclamación en caso de que se le niegue o se retrase. Nuestro objetivo es impugnar la denegación fácilmente y lograr una rápida victoria para pasar el menor tiempo posible sin saber si será compensado o no por sus pérdidas.
Otras Lesiones De Trabajadores Del Hospitales
Además de enfermedades inusuales o persistentes, un empleado de hospital puede resultar perjudicado por otros medios. Estrictas regulaciones de seguridad deben ser mantenidas en el hospital para proteger a las personas de accidentes. Esto es muy importante, considerando que el descuido podría también perjudicar a un paciente en el hospital.
Dependiendo de su función en una clínica, un trabajador de hospital podría salir lesionado por:
- Resbalones o caídas
- Lesiones en la espalda por levantar objetos pesados
- Laceraciones por utensilios afilados
- Electrocución por cables desgastados
No importa el tipo de lesión o si es o no es culpable de su accidente, usted todavía merece ser compensado para cubrir sus gastos mientras se recupera. La responsabilidad no se considera un factor en las reclamaciones de compensación de los trabajadores, salvo que no haya suficiente evidencia para sugerir que el empleado lesionado haya resultado herido intencionalmente.
Ofrecemos consultas gratuitas y acuerdos de honorarios de contingencia
Si su reclamo para compensarlo ya fue denegado después de que haya resultado herido como trabajador de hospital y una apelación no es posible, puede encontrar algo de confianza para seguir adelante en su caso sabiendo que no esperamos el pago por nuestros servicios fuera de su propio bolsillo.
Cuando tomamos un caso en la búsqueda de una solución o indemnización por un juez, es a través de acuerdos de honorarios de contingencia, lo que significa que el cliente sólo paga nuestros honorarios de abogado si ganamos su caso. Además, ofrecemos evaluaciones de casos gratis de modo que puede saber si su reclamo tiene validez legal sin pagar por adelantado por nuestro tiempo. Todo es parte de poner las necesidades de los clientes en primer lugar.
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Proudly Serving Northern California
Workers' Comp FAQ
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Do independent contractors get workers’ compensation in California?
No, most independent contractors are not covered by workers’ compensation insurance that is provided by their employer. The law does not require most employers to offer this sort of employment benefit to independent contractors. To get workers’ comp as an independent contractor, you will usually have to purchase a policy on your own.
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Am I Eligible for Workers’ Compensation?
In California, all employees are eligible for workers’ compensation with very few exceptions. If you are classified as an “employee” (rather than an “independent contractor”), you are eligible to receive benefits. This is true regardless of how many employees your employer has, how many hours you work, how much you make, whether you work part-time or full-time, or whether you are a seasonal worker. Additionally, undocumented workers are also eligible for workers’ compensation granted they meet all other eligibility requirements. In contrast, independent contractors and certain other workers, including some volunteers, household workers who are employed by a family member, and others, are not able to file for workers’ compensation benefits.
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My Employer Said That I’m an Independent Contractor, Not a Regular Employee, so I Can’t Get Benefits. Is This True?
You’re not necessarily an independent contractor by law if the nature of your job doesn’t fit the description, an attorney may help analyze your situation and guide you in this matter. There are high chances of contractors being eligible for workers’ compensation benefits, so it’s always worth trying.
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Can't I Just File for Workers' Compensation on My Own?
Filing for workers' compensation on your own increases the chances that your claim will be denied. One small misstep can prevent you from obtaining the compensation you need for your injuries. In addition, the process is usually complex and tedious, especially for someone with no workers' compensation law experience. It is extremely advantageous that you seek reliable and experienced legal guidance for your claim.
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What is the California 90-day rule for workers’ compensation?
After you inform your employer about your workplace accident, they need to tell the insurance company as soon as possible, usually within the same workday. Then, the claim administrator has 90 days to accept or deny your claim, with medical benefits being provided throughout that time. If there is no response within 90 days, then your claim ends in your favor by default.
